桂林自来水公司首部员工惩戒管理办法出台
发布时间:2020-07-08 15:45:01 来源:桂林自来水公司 作者:人力资源部 杨前进 浏览次数:

近日,公司十九届五次职工代表大会表决通过了公司首部《员工惩戒管理办法》。员工激励管理制度是企业规范化制度化管理的基础。《员工惩戒管理办法》是员工激励管理制度的重要组成部分。它的出台旨在落实全面依法依规治企,规范员工行为和违规违纪违法行为处理,维护国家、企业利益和员工合法权益,根据《劳动法》《劳动合同法》《中国共产党纪律处分条例》以及国家有关公职人员政务处分规定等法律法规和有关规定,结合公司实际而制定。

《办法》坚持实事求是、公平公正,惩前毖后、治病救人的原则;应当与其违规违纪行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应的原则;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规的原则。对各个职能部门的管理权限和管理职责做出了明确的分工。

《办法》明确了惩戒的种类和适用。惩戒分为批评教育和政纪处分两类。政纪处分种类为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除(解除劳动合同)。根据《中国共产党纪律处分条例》,对党员的纪律处分种类为:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。政纪处分和党纪处分针对不同的处分类型,都规定了详细的处罚标准。最低处罚标准为处分期6个月,扣罚2个月标准绩效工资。

《办法》具有很强的操作性,明确了违规行为及处分标准。违规行为分别有劳动(工作)纪律、安全生产、生产流程、工程管理、营销服务、财务管理、信息安全管理、组织人事管理、合同管理、监督管理和培训考试等大类,其中又规定了60多种具体的违规违纪行为和处分标准。

对于日常行为管理中轻微的违规行为,《办法》将原有的“三违”处罚管理规定进行了优化,规定了“三违”行为的罚款上限标准,并列入各单位(部门)的日常绩效考核当中。

《办法》是我公司首次完整对员工违规违纪行为进行全面规范严格惩戒管理的规章制度,在我公司制度建设上具有重要的意义。公司希望各部门(单位)借此《办法》出台的契机,加大学习教育宣传力度,让广大员工牢固树立守法依规的理念。同时,根据有奖有罚、奖罚分明的原则,在《员工惩戒管理办法》出台之后实施《员工奖励管理办法》制度的制定,让奖励办法和惩戒办法成为企业激励管理制度的两大基石,促进企业规范化管理的长足进步。


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